Analista De Departamento Pessoal / Restaurante

Descrição e Responsabilidades

Estamos em busca de um(a) Analista de Gestão de Pessoas com perfil generalista, organizado(a) e com boa capacidade de comunicação, para apoiar na execução e sustentação das práticas de RH da agência. A pessoa ideal será responsável por garantir a boa experiência dos colaboradores desde o onboarding até o desenvolvimento contínuo, atuando próxima das lideranças e dos times.

Desenvolvimento de Perfis Profissionais

• Apoiar a construção e atualização das descrições de cargo junto aos gestores;

• Manter os perfis alinhados às demandas e cultura da agência.

Recrutamento e Onboarding

• Apoiar a identificação de novas demandas de contratação;

• Conduzir processos seletivos (divulgação, triagem, entrevistas, feedbacks);

• Planejar e executar o onboarding de novos colaboradores, garantindo acolhimento e alinhamento à cultura.

 Gestão Contratual e de Movimentações Internas

• Controlar contratos, promoções, renovações e desligamentos;

• Acompanhar movimentações internas, com registros atualizados;

• Realizar o controle de férias e organizar as comunicações junto aos líderes.

 Treinamento e Desenvolvimento

• Levantar necessidades de capacitação junto aos times;

• Apoiar na organização de treinamentos, workshops e ações de desenvolvimento;

• Pesquisar e propor soluções acessíveis de aprendizado e formação contínua.

 Avaliação de Desempenho e Desenvolvimento Individual

• Garantir a aplicação dos ciclos de avaliação de desempenho (formulários já existentes);

• Apoiar gestores e times no entendimento e uso das ferramentas;

• Identificar, sugerir e testar ferramentas complementares que melhorem o processo de acompanhamento e desenvolvimento.

Bem-Estar e Clima Organizacional

• Apoiar a execução de ações e campanhas voltadas à saúde mental e bem-estar dos colaboradores;

• Promover e fortalecer um ambiente saudável, inclusivo e colaborativo;

• Colaborar com ações de comunicação interna e integração entre os times.

Indicadores e Monitoramento da Equipe

• Apoiar no levantamento e organização de dados sobre engajamento, absenteísmo e satisfação;

• Realizar análises simples para alimentar decisões e ações de RH.

 Gestão de Benefícios

• Apoiar na administração de benefícios como plano de saúde, seguro e bônus;

• Organizar contratos, documentos e comunicações associadas.

Buscamos uma pessoa para conduzir processos de Recrutamento e Seleção, Hunting, mapear perfil de líderes e potenciais lideres, estruturar processos de recrutamento e seleção.

Atividades previstas:

Conduzir processos de Recrutamento e Seleção para vagas operacionais, táticas e estratégicas, incluindo alinhamento de perfil com o cliente, definição de prazos, divulgação, triagem, testes (quando aplicável), entrevistas por competências e elaboração de pareceres;

• Apresentar candidatos finalistas aos clientes por meio de reuniões ou envio de pareceres, garantindo prazos e alinhamento do perfil à vaga;
  

• Acompanhar o andamento dos processos seletivos, agendando entrevistas, participando de etapas finais (quando necessário) e apoiando gestores na tomada de decisão;
  

• Realizar processos de hunting para posições estratégicas, definindo e executando estratégias de busca alinhadas aos objetivos e cultura do cliente;

• Elaborar pareceres técnicos baseados em entrevistas, currículos e testes comportamentais;

• Realizar análises de perfil comportamental de candidatos e colaboradores, utilizando ferramentas especializadas;

• Realizar processos de Mapeamento de Perfil de Liderança (MPL) e outros produtos, com foco em execução, análise de dados e suporte às entregas;

• Conduzir Assessorias de Carreira com diagnóstico profissional, reformulação de CV e LinkedIn, simulações de entrevista e definição de plano de desenvolvimento;

• Monitorar SLAs da área por meio do dashboard interno e garantir a pontualidade nas entregas;

• Treinar novos consultores e assistentes nos processos e ferramentas da consultoria, promovendo sua integração aos projetos;

• Sugerir melhorias nos processos internos com base em vivências práticas e benchmarking;

• Atualizar-se continuamente sobre tendências e melhores práticas em R&S, perfil comportamental e desenvolvimento profissional.

Gerenciar e executar as atividades relacionadas à gestão de pessoas, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista e das políticas internas. Suas responsabilidades abrangem desde a admissão até a rescisão contratual, incluindo folha de pagamento, benefícios, controle de ponto, férias, e envio de obrigações.

Controle de ponto, emissão de folha de pagamento, controle de benefícios ;

Atualização de cadastros de funcionários, atendimento ao colaborador entre outras ;

- R&S de vaga operacionais e vagas administrativas 

- Operacionalização dos treinamentos

- Endomarketing e comunicação