Analista De Departamento Pessoal
Polar Limpeza e Conservação LTDA
Salário
De:
R$ 2.000
Até:
R$ 3.000
Benefícios
- Vale alimentação
- Vale transporte
- Gratificação
Forma de contratação
CLT
Jornada de trabalho
Segunda a Sexta: 08:00 às 18:00
Sábado: 08:00 às 12:00
Requisitos da vaga
Formação em Administração ou Recursos Humanos;
Possuir boa experiência na função;
Domínio do pacote Office e em ferramentas de DP;
vivencia em alta demanda de rescisão
Habilidades
Senso de urgência;
Ótimo relacionamento interpessoal;
Boa comunicação verbal e escrita;
Perfil analítico;
Proatividade e autonomia para lidar colaboradores e stakeholders;
Bom senso e empatia completam o perfil.
Detalhes da vaga
Atividades inerentes a áreas de departamento pessoal
acompanhar as rescisões e homologação no sindicato.
enviar as demandas das rescisões para o financeiro entre outras .
Atenção candidato, fique atento as notificações do seu whats app e e-mail cadastrado, pois uma entrevista poderá ser agendada com você de imediato.
Vagas Similares
Assistente De Departamento Pessoal
Empresa Confidencial
Principais Atividades:
Apoiar nos processos de admissão e demissão de colaboradores (coleta de documentos, registro em sistema, conferências).
Realizar controle e fechamento de folha de pagamento.
Administrar benefícios (vale-transporte, vale-refeição/alimentação, plano de saúde, entre outros).
Controlar e acompanhar ponto eletrônico/manual.
Calcular e conferir férias, rescisões, horas extras e encargos trabalhistas.
Emitir guias e realizar conferência de encargos (INSS, FGTS, IRRF).
Apoiar no envio de informações ao eSocial.
Organizar e manter atualizado o arquivo físico e digital de documentos trabalhistas.
Atender colaboradores para esclarecimento de dúvidas relacionadas a folha, benefícios e legislação.
Auxiliar no cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias.
Jardim América, Goiânia - GO
Estágio De Psicologia Matutino - Consultoria De R&s
Agregar Gestão de Pessoas
Irá auxiliar nas demandas de R&S: aplicação e correção de testes psicológicos, entrevistas, elaboração de pareceres e afins.
Setor Sul, Goiânia - GO
Assistente De Rh - Consultoria De R&s
Agregar Gestão de Pessoas
R&S de vagas em geral;
Entrevistas online e presenciais;
Aplicação e correção de testes psicológicos.
Setor Sul, Goiânia - GO
Assistente De Rh - Vitória
MORADA VITÓRIA
Vaga: Assistente de RH
Irá atuar no suporte e atendimento aos colaboradores em assuntos de benefícios (inclusão/exclusão), folha de pagamento (controle de ponto, lançamento de declarações/atestados), recrutamento e seleção, treinamento, suporte em ações e demais atividades relacionadas a área de Recursos Humanos;
De Fátima, Serra - ES
Coordenador De Adm De Pessoal - Indústria De Grande Porte
Indústria de Cosméticos de Grande Porte
Gestão da folha de pagamento
Coordenar e garantir o correto processamento da folha (salários, horas extras, adicionais, descontos, encargos e benefícios), assegurando prazos e conformidade legal.
Administração de encargos e obrigações legais
Supervisionar o recolhimento de encargos trabalhistas e previdenciários (INSS, FGTS, IRRF), bem como o cumprimento de obrigações acessórias (eSocial, EFD-Reinf, DCTFWeb, RAIS, DIRF, entre outras).
Conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária
Acompanhar mudanças na legislação, orientar a empresa e garantir que políticas e práticas estejam alinhadas às normas vigentes e às convenções coletivas.
Gestão de admissões, demissões e movimentações
Coordenar processos de admissão, desligamento, férias, afastamentos, licenças e alterações contratuais, assegurando precisão documental e prazos legais.
Liderança e desenvolvimento da equipe de DP
Gerir, orientar e desenvolver a equipe, distribuindo atividades, definindo prioridades e promovendo melhorias contínuas nos processos.
Atendimento a auditorias e fiscalizações
Preparar e disponibilizar informações para auditorias internas, externas e fiscalizações de órgãos governamentais, atuando na mitigação de riscos trabalhistas.
Gestão de indicadores e controles
Acompanhar KPIs da área (absenteísmo, turnover, custos de folha, passivos trabalhistas), elaborando relatórios gerenciais para apoio à tomada de decisão.
Interface com áreas internas e parceiros externos
Atuar de forma integrada com RH, financeiro, jurídico e TI, além de manter relacionamento com sindicatos, contabilidades externas e fornecedores de sistemas e benefícios.
Melhoria contínua e automação de processos
Propor e implementar melhorias, padronizações e automações, especialmente em ambientes de grande volume de colaboradores e múltiplas unidades
Gestão de Benefícios da empresa