Analista De Departamento Pessoal

BENEFICIOS:

ASSIDUIDADE: 5%

ASSISTÊNCIA MÉDICA: DESCONTO DE

60%;

ASSISTÊNCIA ODONTOLÓGICA:

CESTA BÁSICA;

VALE TRANSPORTE;

ALIMENTAÇÃO NA EMPRESA: 100%GRATUITA:

PRESENTE DE ANIVERSARIANTE DO MÊS

GINASTICA LABORAL;

CONVÊNIO COM SESI

ADMISSÃO E DEMISSÃO;

GESTÃO DA FOLHA DE PAGAMENTO:

CONTROLE DE PONTO E JORNADA:

GESTÃO DE FERIAS;

ASSESSORIA TRABALHISTA:

OBRIGAÇÕES ACESSORIAS E ANUIAIS:

RELACIONAMENTO COM O CLIENTE:

ALIDITORIA E CONFORMIDADE

INTEGRAÇÃO COM OUTROS

SETORES

Conhecimento técnico obrigatório

• CLT aplicada à indústria frigorífica

• CCT de frigorífico/suínos (GO) – leitura e interpretação

• Folha de pagamento com:

  • Adicional noturno

  • Insalubridade

  • Horas extras por turno

• Controle de ponto (manual ou eletrônico)

• eSocial, FGTS Digital, DCTFWeb

• Admissão, rescisão, férias e afastamentos (INSS)

Realizar processo RECRUTAMENTOP E SELEÇÃO montar material para as reuniões mensais, conduzir treinamento de integração, acompanhar treinamento na função, acompanhar período de experiência, acompanhar pesquisa de satisfação, atender as demandas dos colaboradores e outras demandas do departamento e da função

• Alinhamento de Vaga: Entender profundamente com o gestor da área quais as necessidades técnicas e comportamentais para a posição.

• Divulgação: Publicar as vagas em canais estratégicos (sites, redes sociais, indicações) para atrair os candidatos ideais

  Triagem de Currículos: Filtrar os perfis com base nos requisitos da vaga, analisando experiências e qualificações.

• Entrevistas e Avaliações: Conduzir entrevistas (comportamentais, técnicas) e aplicar testes (psicológicos, situacionais) para avaliar os candidatos.

• Gestão de Processos: Gerenciar o funil de candidatos, dar feedback aos participantes e acompanhar os indicadores de recrutamento (tempo de contratação, custo, etc.).

• Employer Branding: Atuar no fortalecimento da marca empregadora para atrair talentos, especialmente com estratégias digitais.

• Integração (Onboarding): Em algumas empresas, auxiliar na recepção e integração dos novos colaboradores. 

Processar e validar folha de pagamento de colaboradores, assegurando prazos e conformidade fiscal.

Gerenciar benefícios e negociar contratos com fornecedores.

Manter atualizados os registros de contratos e documentos trabalhistas em sistema

Atuar na conformidade legal, acompanhando mudanças na legislação trabalhista e previdenciária.

Elaborar relatórios mensais de indicadores de RH, como taxa de rotatividade, custo por colaborador e índice de erro na folha.

Auxiliar nas demandas de DP e RH conforme a necessidade da empresa.

• Gestão completa do processo seletivo – Desde a abertura da vaga, triagem de currículos, entrevistas até a contratação e avaliação do período de experiência.

• Condução de entrevistas por competência – Criação e aplicação de roteiros estruturados alinhados ao perfil técnico e comportamental da vaga.

• Busca ativa e atração de talentos – Utilização de ferramentas internas e externas (ATS, LinkedIn etc.) e estratégias direcionadas para atrair candidatos com fit técnico e cultural.

• Acompanhamento de indicadores de R&S – Análise de métricas e KPIs para embasar decisões estratégicas e otimizar os processos.

• Suporte geral ao departamento – Colaboração em outras demandas relacionadas à área de Recrutamento e Seleção.