Analista De Departamento Pessoal

• Alinhar perfil da vaga com gestor;

• Realizar divulgação de vagas;

• Executar triagem de currículos;

• Conduzir processos seletivos;

• Aplicar entrevistas por competências e testes Psicológicos;

• Analisar perfil comportamental;

• Acompanhar indicadores de vagas;

• Apresentar candidatos ao gestor.

✔️ Principais responsabilidades

1. Processar admissões, rescisões e alterações contratuais;

2. Executar e conferir folha de pagamento, pró-labore e encargos;

3. Apurar e transmitir eSocial, EFD-Reinf, DCTFWeb e FGTS Digital;

4. Calcular e controlar férias, 13º salário, afastamentos e benefícios;

5. Garantir conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária;

6. Atender diretamente os clientes com clareza e empatia através das nossas ferramentas de comunicação;

7. Manter controles, prazos e documentações organizados.

Realizar diagnóstico junto aos clientes para compreender regras, cenários e políticas de benefícios (saúde, odontológico, vale-transporte, seguro de vida e outros);
Implantar, parametrizar e validar os módulos de Benefícios, assegurando o correto funcionamento das rotinas e cálculos;
Aplicar treinamentos e orientações aos usuários finais, garantindo a adoção adequada das funcionalidades;
Participar de reuniões com clientes para levantamento de requisitos, definição de escopo e acompanhamento de entregas;
Contribuir ativamente para a melhoria contínua dos processos e produtos da LG;

• Realizar a triagem de currículos de acordo com os requisitos das vagas abertas

• Entrar em contato com candidatos para alinhamento de perfil e interesse

• Agendar entrevistas, organizando agendas com candidatos e líderes

• Atualizar planilhas e sistemas com o status dos candidatos (em andamento, aprovados, reprovados, aptos para contratação)

• Apoiar o time de RH na comunicação com líderes sobre o andamento das vagas

• Garantir uma boa experiência ao candidato durante todo o processo inicial

Realizar processo RECRUTAMENTOP E SELEÇÃO montar material para as reuniões mensais, conduzir treinamento de integração, acompanhar treinamento na função, acompanhar período de experiência, acompanhar pesquisa de satisfação, atender as demandas dos colaboradores e outras demandas do departamento e da função