Vagas para Supervisor(a) De Recursos Humanos

Estruturar processos e governança

Elevar o nível de liderança

Consolidar cultura organizacional

Sustentar crescimento com previsibilidade

Garantir disciplina de performance

• 
  Desenvolver e implementar estratégias de capacitação técnica e comercial, garantindo que a equipe esteja preparada para impulsionar vendas e posicionar os produtos de forma consultiva.

•  Realizar LNT (Levantamento de Necessidades de Treinamento).
  

• Desenvolver conteúdos técnicos sobre formulações, ativos e diferenciais dos produtos.
  

•  Criar trilhas de aprendizagem para lançamentos e campanhas sazonais.
  

•  Aplicar treinamentos presenciais.

•  Avaliar eficácia através de indicadores de performance comercial.

•  Apoiar líderes comerciais no desenvolvimento da equipe.

Principais Atividades:

• Executar rotinas de admissão, demissão e férias;

• Processar e conferir folha de pagamento mensal;

• Calcular encargos trabalhistas (INSS, FGTS, IRRF);

• Realizar envio de obrigações acessórias (eSocial, DCTFWeb, SEFIP, RAIS quando aplicável);

• Controlar ponto eletrônico e banco de horas;

• Gerenciar benefícios (vale-transporte, vale-alimentação, plano de saúde, etc.);

• Atender colaboradores para esclarecimento de dúvidas trabalhistas;

• Acompanhar convenções coletivas e aplicar reajustes salariais;

• Garantir conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária;

• Apoiar auditorias e fiscalizações trabalhistas.

Principais Atividades:

• Apoiar nos processos de admissão e demissão de colaboradores (coleta de documentos, registro em sistema, conferências).

• Realizar controle e fechamento de folha de pagamento.

• Administrar benefícios (vale-transporte, vale-refeição/alimentação, plano de saúde, entre outros).

• Controlar e acompanhar ponto eletrônico/manual.

• Calcular e conferir férias, rescisões, horas extras e encargos trabalhistas.

• Emitir guias e realizar conferência de encargos (INSS, FGTS, IRRF).

• Apoiar no envio de informações ao eSocial.

• Organizar e manter atualizado o arquivo físico e digital de documentos trabalhistas.

• Atender colaboradores para esclarecimento de dúvidas relacionadas a folha, benefícios e legislação.

• Auxiliar no cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias.

Irá auxiliar nas demandas de R&S: aplicação e correção de testes psicológicos, entrevistas, elaboração de pareceres e afins.