Vagas para Gestor de Recursos Humanos

Empresa do segmento de tecnologia automotiva contrata Analista de Recursos Humanos para atuação com foco em Recrutamento e Seleção.

Principais atividades:

• Condução completa de processos seletivos, desde alinhamento de perfil até fechamento de vagas

• Divulgação de vagas e triagem de currículos

• Realização de entrevistas e aplicação de etapas de seleção

• Interface com gestores para alinhamento de demandas

• Acompanhamento de candidatos durante o processo

• Apoio e condução de processos de integração (onboarding)

• Atuação com vagas operacionais, administrativas e estratégicas

Analista de Recursos Humanos - Foco Departamento Pessoal

Buscamos profissional para atuar nas rotinas de Departamento Pessoal, com foco em folha de pagamento, benefícios e processos de rescisão.

Principais responsabilidades:

* Processamento e conferência da folha de pagamento;

* Gestão e administração de benefícios;

* Cálculo e conferência de rescisões;

* Atendimento e suporte aos colaboradores;

* Acompanhamento de prazos e rotinas trabalhistas;

* Organização e conferência de documentos do Departamento Pessoal.

Faça parte do nosso banco de talentos da ABRH. Essa é uma oportunidade que vai ser encaminhada para nossos associados que precisarem de candidatos nesse perfil.

Vaga para analistas de RH.

Empresa de grande porte está contratando: Analista Generalista de RH

Atividades:

• Conduzir processos de recrutamento e seleção (vagas operacionais, administrativas e estratégicas).

• Apoiar ações de treinamento e desenvolvimento, organização de treinamentos e trilhas de desenvolvimento.

• Acompanhar metas e avaliações de desempenho.

• Apoiar rotinas de RH e processos admissionais.

• Organizar eventos internos e ações de endomarketing.

• Orientar lideranças quanto a processos, prazos e diretrizes de RH.

• Apoiar processos administrativos da área e interface com áreas corporativas.

Estamos em busca de um(a) Assistente de RH / Departamento Pessoal para apoiar nas rotinas administrativas relacionadas à gestão de pessoas, garantindo o cumprimento das obrigações trabalhistas e contribuindo para a organização dos processos internos.

Principais responsabilidades:

• Auxiliar nos processos de admissão e demissão de colaboradores

• Organizar e manter atualizados os arquivos e documentos dos funcionários

• Apoiar no controle de ponto eletrônico e banco de horas

• Realizar atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas

• Auxiliar na gestão de férias, afastamentos e licenças

• Apoiar ações de recrutamento e seleção (quando necessário)

• Garantir o cumprimento das normas trabalhistas e políticas internas

Responsabilidades:

• Recrutamento e Seleção de vagas operacionais e administrativas

• Solicitação e conferência de documentos admissionais

• Agendamento e acompanhamento de exames admissionais

• Entrevistas de desligamento

• Controle e preenchimento de planilhas

• Condução de treinamento de integração

• Apoio nas demais atividades da área

Diferenciais:

• Experiência com gestão de cotas (Aprendiz e PCD)

• Imprescindível Excel intermediário/Avançado

Apoiar nas rotinas do setor de RH, auxiliando na divulgação de vagas, triagem de currículos, contato com candidatos e agendamento e realizaçao de entrevistas. Dar suporte aos processos de admissão e integração de novos colaboradores, organização de documentos, atualização de planilhas e controles internos, além de auxiliar em treinamentos, ações de comunicação interna e atendimento aos colaboradores.

Principais atividades:
Triagem de currículos e agendamento de entrevistas;
Apoio nos processos de admissão e demissão;
Controle de documentos e arquivos de colaboradores;
Atendimento aos colaboradores;
Auxílio no controle de ponto;
Suporte às rotinas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal.

O Diretor de Recursos Humanos é responsável por definir e implementar a estratégia de gestão de pessoas da organização, alinhando as políticas de RH aos objetivos do negócio. Atua na liderança das áreas de recrutamento e seleção, desenvolvimento organizacional, treinamento, remuneração e benefícios, relações trabalhistas, cultura organizacional, gestão de desempenho, sucessão e compliance trabalhista, promovendo o desenvolvimento de lideranças, o engajamento dos colaboradores e a sustentabilidade dos resultados da empresa.

Executar processos de recrutamento e seleção;

Realizar integração de novos colaboradores;

Controlar benefícios e folha de ponto;

Apoiar nos processos de admissão, demissão e movimentações internas;

Organizar treinamentos e ações de desenvolvimento;

Acompanhar avaliações de desempenho;

Garantir o cumprimento das políticas de RH e legislação trabalhista;

Apoiar a área de Departamento Pessoal e comunicação interna.