Vagas para Gestor de Recursos Humanos

.Atuar como parceiro(a) estratégico(a) dos gestores, apoiando decisões de pessoas.

.Acompanhar indicadores de RH e apoiar ações de clima, performance e PDI.

.Realizar onboarding e garantir alinhamento com políticas e cultura.

.Apoiar treinamentos, desenvolvimento de líderes e projetos estratégicos de Gente & Gestão.

• Conferir diariamente o ponto eletrônico, identificar anomalias e realizar ajustes no sistema Senior conforme legislação e procedimentos internos.

• Verificar e corrigir carga horária e escalas de folgas, garantindo conformidade com a jornada de trabalho.

• Lançar faltas, atestados e marcações inválidas, mantendo os registros atualizados para fechamento da folha de pagamento.

• Realizar o fechamento do ponto, enviar para aprovação do gestor e encaminhar para a equipe de folha.

• Atender colaboradores sobre ponto, benefícios e assuntos de DP.

• Manter relógio de ponto em funcionamento e solicitar reposição de materiais quando necessário.

• Entregar cartões de benefícios e organizar documentação de colaboradores, mantendo arquivos físicos e digitais atualizados.

• Executar atividades correlatas conforme demanda do superior imediato.

• Responsável por apoiar os processos de atração e contratação de talentos, garantindo alinhamento com as necessidades da empresa.

• Atuar na divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamento e condução de entrevistas e suporte na integração de novos colaboradores.

• Contribui para manter atualizados os sistemas de gestão de candidatos e relatórios de indicadores de R&S, assegurando agilidade e qualidade nos processos seletivos.

1. Atração & Seleção (R&S) Estratégica

• Gerenciar o ciclo completo de recrutamento e seleção (end-to-end), com foco em vagas analíticas, técnicas e de gestão.

• Conduzir a prospecção ativa (Hunting) de profissionais e realizar entrevistas aprofundadas por competências.

• Analisar métricas de R&S e otimizar o uso de nossas ferramentas (ex: Vendoor com IA) para melhorar o tráfego e a qualidade do funil de candidatos.

• Conduzir o processo de divulgação de vagas e observar aspectos comportamentais dos candidatos.

2. Desenvolvimento & Engajamento (DHO)

• Ser o ponto focal da nossa plataforma de gestão de desempenho (Qulture Rocks), garantindo a execução e, principalmente, a análise dos resultados das Avaliações de Desempenho.

• Apoiar e orientar os gestores na condução de calibrações de desempenho e na estruturação dos Planos de Desenvolvimento Individuais (PDIs).

• Planejar e implementar políticas de treinamentos, capacitações e desenvolvimento profissional, desde o LNT (Levantamento de Necessidades) até a mensuração de resultados.

• Apoiar ativamente na gestão e execução das políticas do nosso Plano de Carreira.

3. Cultura & Parceria de Negócio (Business Partnering)

• Atuar como parceiro(a) consultivo(a) das lideranças, participando de tomadas de decisões e orientando sobre as melhores práticas de gestão de pessoas.

• Propor, criar e implantar processos de melhorias e adequações para a área de RH.

• Atuar como um guardião da cultura e das normativas internas, monitorando sua aplicação e garantindo um ambiente de trabalho ético e profissional.

• Mediar e atuar em conflitos internos, quando necessário, e recepcionar comunicações da equipe (reclamações, elogios, sugestões).

4. Administração de Pessoal (Suporte e Compliance)

• Administrar o quadro de colaboradores quanto às movimentações (promoções, transferências, demissões) e gestão de benefícios.

• Garantir o compliance e apoiar na gestão e execução de rotinas de DP, como administração do calendário de férias e gestão do registro de ponto.

• Executar e implementar as deliberações internas relativas à gestão de pessoas.

• Auxiliar nas atividades de recrutamento e seleção, como triagem de currículos e agendamento de entrevistas;

• Apoiar na condução de entrevistas (presenciais e online) junto à equipe de RH;

• Auxiliar na aplicação e correção de testes e dinâmicas;

• Dar suporte no alinhamento de perfis com gestores e acompanhamento dos processos seletivos;

• Apoiar na elaboração de feedbacks aos candidatos;

• Contribuir com ideias e estratégias para atração de talentos;

• Apoiar demandas administrativas relacionadas ao setor de RH.