Vagas para Gestor de Recursos Humanos

Você domina as rotinas de DP, tem facilidade com tecnologia e busca um próximo passo na carreira para atuar com projetos e consultoria?

Nossa cliente, uma referência no ecossistema de softwares para gestão de pessoas, busca um profissional de nível Pleno para a unidade de São Paulo (Região Metropolitana). O desafio é transformar conhecimento técnico em soluções eficientes para grandes clientes.

🎯 O seu diferencial nesta função

Diferente de uma rotina fechada de DP, aqui você terá uma atuação ponta a ponta. Você será o braço direito do cliente no diagnóstico, parametrização e entrega final dos módulos do software, garantindo que a tecnologia reflita com precisão as regras de negócio.

✅ O que buscamos:

• Experiência Técnica: Sólida vivência em rotinas de administração de pessoal, com foco em Folha de Pagamento, Admissão Digital e/ou Benefícios.

• Visão Sistêmica: Capacidade de entender o processo de DP como um todo (perfil generalista) para garantir a segurança nas parametrizações.

• Maturidade para Projetos: Facilidade para lidar com cenários de alta complexidade e grandes desafios de implantação.

• Familiaridade Tecnológica: Já ter participado (mesmo que como usuário chave) de implantações ou migrações de sistemas de gestão (ERP/HR Techs).

• Perfil Consultivo: Boa comunicação para conduzir reuniões e treinar usuários finais.

Benefícios: Ajuda de custo | Vale refeição | Cartão-farmácia (após período de experiência) | Cesta básica

O Auxiliar de Departamento Pessoal (DP) é responsável por executar rotinas administrativas relacionadas à gestão de pessoas, garantindo o correto processamento de informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais. Atua no apoio às atividades de admissão, folha de pagamento, benefícios, controle de ponto e desligamentos.

Processar admissões e rescisões com agilidade no sistema Protheus; Executar o fechamento mensal da folha de pagamento; Gerenciar férias, 13º salário e obrigações acessórias como eSocial, FGTS e INSS; Controlar ponto eletrônico, afastamentos e estabilidades de forma proativa; Emitir e monitorar CAT e atender fiscalizações trabalhistas com expertise; Apoiar auditorias internas e externas.

Assegurar conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária;

Prestar suporte aos profissionais e gestores em dúvidas relacionadas a folha de pagamento, benefícios, ponto eletrônico, férias, admissões, rescisões, e demais rotinas de DP;

Administrar e controlar processos de folha de pagamento, encargos sociais, benefícios, afastamentos;

Executar e acompanhar processos administrativos;

Organizar e manter atualizados os arquivos físicos e digitais;

Controlar e acompanhar férias, afastamentos e obrigações acessórias;

Apoiar processos de auditoria;

Prestar suporte a profissionais e gestores.

Você domina as rotinas de DP, tem facilidade com tecnologia e busca um próximo passo na carreira para atuar com projetos e consultoria?

Nossa cliente, uma referência no ecossistema de softwares para gestão de pessoas, busca um profissional de nível Pleno para a unidade de Belo Horizonte (Região Metropolitana). O desafio é transformar conhecimento técnico em soluções eficientes para grandes clientes.

🎯 O seu diferencial nesta função

Diferente de uma rotina fechada de DP, aqui você terá uma atuação ponta a ponta. Você será o braço direito do cliente no diagnóstico, parametrização e entrega final dos módulos do software, garantindo que a tecnologia reflita com precisão as regras de negócio.

✅ O que buscamos:

• Experiência Técnica: Sólida vivência em rotinas de administração de pessoal, com foco em Folha de Pagamento, Admissão Digital e/ou Benefícios.

• Visão Sistêmica: Capacidade de entender o processo de DP como um todo (perfil generalista) para garantir a segurança nas parametrizações.

• Maturidade para Projetos: Facilidade para lidar com cenários de alta complexidade e grandes desafios de implantação.

• Familiaridade Tecnológica: Já ter participado (mesmo que como usuário chave) de implantações ou migrações de sistemas de gestão (ERP/HR Techs).

• Perfil Consultivo: Boa comunicação para conduzir reuniões e treinar usuários finais.

Empresa do segmento de tecnologia automotiva contrata Analista de Recursos Humanos para atuação com foco em Recrutamento e Seleção.

Principais atividades:

• Condução completa de processos seletivos, desde alinhamento de perfil até fechamento de vagas

• Divulgação de vagas e triagem de currículos

• Realização de entrevistas e aplicação de etapas de seleção

• Interface com gestores para alinhamento de demandas

• Acompanhamento de candidatos durante o processo

• Apoio e condução de processos de integração (onboarding)

• Atuação com vagas operacionais, administrativas e estratégicas

Executar processos de recrutamento e seleção;

Realizar integração de novos colaboradores;

Controlar benefícios e folha de ponto;

Apoiar nos processos de admissão, demissão e movimentações internas;

Organizar treinamentos e ações de desenvolvimento;

Acompanhar avaliações de desempenho;

Garantir o cumprimento das políticas de RH e legislação trabalhista;

Apoiar a área de Departamento Pessoal e comunicação interna.

Processar admissões e rescisões com agilidade no sistema Protheus; Executar o fechamento mensal da folha de pagamento; Gerenciar férias, 13º salário e obrigações acessórias como eSocial, FGTS e INSS; Controlar ponto eletrônico, afastamentos e estabilidades de forma proativa; Emitir e monitorar CAT e atender fiscalizações trabalhistas com expertise; Apoiar auditorias internas e externas.

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  Desenvolver e implementar estratégias de capacitação técnica e comercial, garantindo que a equipe esteja preparada para impulsionar vendas e posicionar os produtos de forma consultiva.

•  Realizar LNT (Levantamento de Necessidades de Treinamento).
  

• Desenvolver conteúdos técnicos sobre formulações, ativos e diferenciais dos produtos.
  

•  Criar trilhas de aprendizagem para lançamentos e campanhas sazonais.
  

•  Aplicar treinamentos presenciais.

•  Avaliar eficácia através de indicadores de performance comercial.

•  Apoiar líderes comerciais no desenvolvimento da equipe.

• Gestão do fluxo e distribuição de demandas: organizar o trabalho do departamento e alocar empresas e atividades conforme a performance individual da equipe, visando eficiência e produtividade.

• Controle de prazos e obrigações fiscais: acompanhar vencimentos, garantir a execução correta das entregas e supervisionar a conclusão das atividades distribuídas.

• Monitoramento de desempenho e gestão da rotina: acompanhar indicadores de produtividade, conduzir reuniões individuais e em equipe, com registros formais (atas).

• Desenvolvimento e liderança da equipe: treinar, orientar, fornecer feedback contínuo e apoiar colaboradores em desenvolvimento.

• Padronização de processos e ferramentas: garantir o uso correto dos sistemas e processos internos, mantendo organização e consistência operacional.

• Atendimento e gestão de clientes: acompanhar demandas, tratar urgências de forma estratégica e conduzir a implantação e acompanhamento de novos clientes.

• Atualização técnica e conformidade: manter-se atualizado sobre legislação e práticas contábeis, assegurando qualidade técnica nas entregas