Vagas para Gerente De Vendas

• Coordenar equipe comercial;

• Buscando cumprimento de metas;

• Capacidade de formação de novos colaboradores;

• Treinamento;

• Gestão de resultados e etc.

Descrição de Atividades – Gerente Comercial

O Gerente Comercial será responsável por liderar e supervisionar a equipe de vendas, garantindo o alcance de metas e o crescimento sustentável do negócio. Além do desenvolvimento e execução de estratégias comerciais, o cargo exige um perfil analítico e organizado para lidar com atividades administrativas e de rotina.

Principais responsabilidades:

• Gestão da equipe de vendas: liderança, acompanhamento de resultados, motivação e desenvolvimento do time;
• Fechamento mensal: conferência de relatórios de vendas, análise de indicadores e apresentação de resultados à diretoria;
• Controle de ponto: acompanhamento das marcações de ponto da equipe, garantindo conformidade com as regras e políticas da empresa;
• Aplicação de medidas disciplinares: aplicação de advertências quando necessário, sempre de acordo com as diretrizes internas e prezando pela manutenção de um ambiente positivo e produtivo;
• Gestão de metas: definição, acompanhamento e revisão de metas de vendas, garantindo alinhamento com os objetivos estratégicos da empresa;
• Controle de pagamentos e comissões: supervisão do cálculo e do pagamento das comissões e demais bonificações da equipe;
• Planejamento comercial: elaboração de planos e estratégias para ampliar a carteira de clientes e melhorar a performance comercial;
• Análise de mercado e da concorrência: levantamento e interpretação de dados que auxiliem na tomada de decisão e no posicionamento da empresa no mercado;
• Acompanhamento de indicadores: monitoramento constante dos principais indicadores de desempenho comercial (KPIs), ajustando processos e estratégias quando necessário;
• Feedback e capacitação: realização de feedbacks construtivos e treinamentos para a equipe, visando o aprimoramento contínuo das habilidades e o fortalecimento do time.

• Montar e estruturar uma equipe de vendas de alta performance;

• Treinar, desenvolver e motivar a equipe para alcançar metas e objetivos;

• Expandir a presença da marca no mercado, abrindo novas praças e oportunidades de negócios;

• Prospectar clientes, conduzir negociações e fortalecer parcerias comerciais;

• Realizar a gestão de resultados, com acompanhamento e análise de indicadores de desempenho;

• Definir diretrizes e estratégias comerciais em alinhamento com os objetivos da empresa.

- Gerenciar equipe de vendas de motocicletas e consórcio de ponto de venda e equipe externa;

- Gerenciar metas diárias, semanal, mensal e anual, por vendedor, por loja e por departamento;

- Gerenciar diretrizes, definir metas e traçar estratégias para atingi-las;

- Contratar e treinar pessoas;

- Dar suporte e apoio nas negociações e na definição de estratégias para vendas e na gestão da área

de indicadores;

- Atender clientes; alavancar vendas e cumprir metas de vendas de motos e consórcio da equipe;

- Acompanhar cliente (qualidade da venda – inadimplência);

- Cuidar da equipe de vendas – fazer reuniões c/ vendedores; acompanhar e treinar equipe de vendas;

- Criar processos novos, se necessário; estabelecer estratégias de vendas; fazer entrega técnica;

- Conhecer e fazer a rotina do processo de venda de motos e consórcio;

- Fazer admissão e demissão de vendedores;

- Analisar concorrência;

- Preparar estrutura comercial (departamento e vendedores) para a realização das tarefas diárias;

- Planejar, orientar, dirigir e controlar toda área de vendas nos pontos de vendas/externas de motos e

consórcio;

- Traçar estratégias para captar e reter clientes;

- Liderar, motivar e desenvolver a equipe de vendas a fim de que as metas sejam cumpridas.