Analista De Recursos Humanos - Generalista

Cargo: Assistente de Departamento

Atividades: Folha de pagamento, rescisão, benefícios, admissão e rotinas de departamento pessoal em geral.

• Auxiliar no processo de recrutamento e seleção, incluindo triagem de currículos e agendamento de entrevistas.

• Acompanhar e apoiar a integração de novos colaboradores, facilitando a adaptação ao ambiente de trabalho.

• Ajudar na organização de treinamentos e ações de desenvolvimento de colaboradores.

• Realizar controles e atualização de planilhas de férias, escalas de trabalho e ponto dos colaboradores.

• Apoiar na elaboração e atualização de documentos e contratos trabalhistas.

• Auxiliar nas rotinas administrativas de departamento pessoal, como conferência de admissões, demissões e outros processos.

• Contribuir para a organização de eventos internos, como confraternizações e campanhas motivacionais.

• Apoiar na comunicação interna e na gestão de benefícios oferecidos aos colaboradores.

• Recrutar, selecionar, integrar, treinar e demitir funcionários

• Administrar benefícios e folha de pagamento

• Avaliar o desempenho da equipe

• Promover o desenvolvimento da liderança

• Distribuir políticas e procedimentos da empresa

• Cuidar da segurança, saúde e qualidade de vida dos trabalhadores

• Garantir a diversidade no local de trabalho

• Gerir conflitos e problemas comuns no cotidiano

• Monitorar o desempenho das equipes

Estamos em busca de um(a) Gerente de Recursos Humanos para integrar nossa equipe no segmento de varejo de materiais para construção. O profissional será responsável por coordenar processos de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento de equipes, gestão de performance e clima organizacional.

Principais Desafios do cargo:

• Deve internalizar Recrutamento e Seleção (hoje é 100% terceirizado), para isso deve estruturar o processo e a área;

• Deve dar suporte ao crescimento da operação;

• Deve gerir programas de aprendizagem, como trilha de formação de líderes;

• Deve acompanhar líderes de perto para apoiar desenvolvimento;

• Deve gerir programas trainee/aprendizagem/estágio e cursos do SENAI.

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Este especialista ficará responsável por:

Recrutamento e Seleção

• Alimentar planilhas para fechamento dos indicadores;

• Realizar as descrições de cargos e manter atualizadas;

• realizar os processos seletivos para fechamento das vagas e manter cadastros de reservas;

• Aplicar os testes necessários;

• Manter contato com canais de divulgações;

• Acompanhamento das avaliações de experiência;

• Entrevistas de desligamento;

• Realizar e acompanhar as integrações.

Treinamento e Desenvolvimento

• Analisar e identificar necessidades de treinamento através de levantamento com gestores e análise de desempenho;

• Criar matérias de treinamento como apresentações, manuais, vídeos e cursos online;

• Conduzir sessões de treinamento através de feedbacks dos participantes e lideranças;

• Conduzir e acompanhar sessões de treinamentos;

• Colaborar com outros departamentos para garantir que os treinamentos estejam alinhados com as necessidades da empresa;

• Apresentar, acompanhar e sugerir panos de ação para os indicadores;

• Coordenar os custos dos programas e mantê-los dentro do orçamento.